안녕하세요
오늘은 주휴수당 계산법과
주휴수당 지급조건에 대해서 알아보도록 할게요
그전에 간단히 주휴수당이 뭔지 짚고 넘어가도록 해요
주휴수당이란?
주휴일이란 일주일에 15시간 이상 근로한
근로자들에게 주어지는 유급휴일을 말합니다
주휴수당이란 일주일에 15시간 이상 근무하시는
근로자들에게 하루의 유급휴일을 주도록
근로기준법 제55조에 명시되어 있는데
주휴일에 하루치 임금을 주급과 별개로 산정해서
근로자에게 지급하는 수당을 말합니다
단, 주휴수당을 받기 위해서는
주휴수당 지급조건을 충족해야 하는데요
주휴수당 지급조건은 어떤 게 있는지 알아볼게요
주휴수당 지급조건은?
출처 : Shiftee
주휴수당 지급조건은 다음과 같습니다
- 근무시간이 일주일에 15시간 이상
- 근로계약서에 명시된 근무일 수와 근무시간 이행
2022년 근로기준법 개정으로
계속적인 근로 예정의 조항은 삭제되었습니다
월급제 근로자의 경우
기본급에 주휴수당이 포함되어 있을 가능성이 있으므로
근로계약서를 잘 확인하셔야 합니다
주휴수당 계산법
주휴수당은 1일 소정근로시간 x 시급
이렇게 간단하게 계산이 가능합니다
예를 들어 월~금 8시간씩 일한다고
근로계약서를 작성했다면
현재 시급인 9,620원 x 8시간
76,960원이 주휴수당이 됩니다
그렇다면 월 209시간 근무한다고 한다면
209시간 x 9,620원 + 76,960원
2,010,580원이 나의 월급인 셈입니다
월 근무시간에는 주휴시간 35시간이 포함됩니다
위에서 언급했지만 월급제 근로자분들은
기본급에 주휴수당이 포함되어 있는지
근로계약서를 꼭 확인하시기 바랍니다
출처 : Shiftee
불규칙적으로 근무하시는 분들은 주휴수당이 없냐?
예를 들어 한 주는 20시간, 한 주는 13시간
이렇게 근무를 하였더라도 주휴수당을 받을 수 있습니다
한 주 평균 근로시간을 계산하여 15시간 이상이 되고
주휴수당 지급조건에 해당된다면
주휴수당을 지급받을 수 있습니다
오늘은 주휴수당 계산법 및 주휴수당 지급조건에 대해
알아봤습니다
다음에도 알찬 정보로 찾아오겠습니다
글 읽어주셔서 감사합니다
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